Avdicije in litje klici običajno potekajo na odru ali v plesnem studiu . Vendar pa so avdicije niso omejeni na teh mest . Akterji so bili znani , da predstavi gradivo za vlivanje osebje v pisarnah , dnevne sobe , hotelske sobe in učilnice .
Čeprav avdicije potekajo po vsej državi, v manjših mestih in velikih mestih , najbolj Avdicija intenzivnih območjih država, so Los Angeles , Chicago, Florida in New York City .
vrste
obstajaveč različnih tipov avdicije . Najpogosteje se uporablja za " govedo klic" -style ali " odprti " avdicije , kjer talent zbirajo v veliki sobi in čakati, da bo videl ves dan . Značilno je, da se lahkoustvarjalna ekipa glej navzgor od 300 do 400 igralcev in igralk , ki uporabljajo ta stil .
Druga priljubljena metoda je z ustanovitvijo sestanke preko telefona , elektronske pošte , predložitev agenta ali zgodaj zjutraj v-oseba sign - up . Te " Imenovanje Avdicije " imajo omejeno število terminov , zato jeustvarjalna ekipa manjši bazen talentov , iz katerega izbrati .
Casting Personnel
Značilno je, da je osebje na avdicijo vključujejo direktorja ulivanja ali vlivanja pomočnika , direktor proizvodnega je , producenti, režiserji in koreografi glasbe . Ni določeno število ljudi v prostoru , ampaksplošno pravilo palca jebolj splošenpoziv ,manjše število predstavnikov ustvarjalne ekipe bo prisoten .
Poleg tega ,soba lahko vključuje tudi korepetitorja za petje avdicijo in bralca , ko jeigralec dal scenarij .
preperation
Vsak avdicija ali litje klic bo seznam gradiva , ki bo predvidoma predstavilatalent . Pogosto je to gradivo vsebuje bodisi monolog , kratko pesem ali kombinacijo obojega. Pogosto jeustvarjalna ekipa bo vprašal talent , da "mrzle odčitke " vrstic izigre ali film , ki se proizvaja . "Hladno branje " jebranje , v katerem seigralec ni predhodno poskusno ali prakso časa pred predstavitvijo materiala za ustvarjalne ekipe .
Zmote
Na voljo je napačno prepričanje , da so avdicije in livarski klici zgolj zaradi talenta. Pogostoustvarjalni trener proces avdicije , če želite izvedeti več o igralčeve osebnosti , delovno etiko in ustvarjalno prilagodljivost in ne zgolj pletje manj nadarjene posameznike . Namesto da bikončni rezultat avdiciji ima manj opraviti s tem, kako glasnoigralec poje ali kako daleč plesalka skoke in raje kako dobro in neopazno bo svoje znanje služi bodoče proizvodnje .