Vizionarski in navdihujoči:
* Sanjajte veliko in drzno: Disney je bil znan po svojih velikih sanjah in ambicioznih vizijah. Nenehno je premikal meje in navdihoval svojo ekipo, da je dosegla na videz nemogoče. Njegova vizija za prihodnost zabave in njegovo ustvarjanje blagovne znamke Disney sta odlična primera.
* Strast in navdušen: Disneyjeva strast do pripovedovanja zgodb in zabave je bila nalezljiva. Svojo vizijo je posredoval s tako vnemo in navdušenjem, da je to njegovo ekipo motiviralo k trdemu delu in stremljenju k odličnosti.
Avtokratsko in zahtevno:
* Visoka pričakovanja: Disney je imel visoke standarde zase in za vse okoli sebe. Bil je znan po svoji zahtevni osebnosti in natančni pozornosti do podrobnosti. Svojo ekipo je prisilil, da je delala dolge ure in dajala vse od sebe, pri čemer je pogosto delala skupaj z njimi.
* Močan nadzor: Izvajal je precejšnjo stopnjo nadzora nad vsemi vidiki svojega podjetja, pri čemer je imel močan nadzor nad kreativnim usmerjanjem in odločanjem.
Sodelovanje in praktično delo:
* Ekipni igralec: Čeprav je bil glavni odločevalec, je Disney cenil tudi sodelovanje in prispevek svoje ekipe. Gojil je kulturo timskega dela in ustvarjalnosti ter svoje umetnike in animatorje spodbujal k prispevanju svojih zamisli.
* Vpleten v vsako podrobnost: Disney je bil globoko vpleten v vse vidike njegovega dela, od snemalne knjige do animacije in trženja. Bil je praktičen in je aktivno sodeloval v ustvarjalnem procesu ter poskrbel za uresničitev svoje vizije.
Dobrohotno in podpirajoče:
* Skrb za zaposlene: Kljub njegovi zahtevni naravi je Disney resnično skrbel za svoje zaposlene. Zagotovil jim je odlične delovne pogoje, ugodnosti in priložnosti za rast. V podjetju je ustvaril občutek družine in spodbujal zvestobo.
* Nagrajujoč uspeh: Disney je bil velikodušen pri priznavanju in nagrajevanju dosežkov, tako finančnih kot tudi v smislu priznanj. To je ustvarilo kulturo motivacije in stremljenja k odličnosti.
Na koncu lahko slog vodenja Walterja Eliasa Disneyja povzamemo kot zapleteno mešanico vizionarskih, avtokratskih, sodelovalnih in dobronamernih pristopov. Njegov uspeh je dokaz njegove sposobnosti, da navdihuje, zahteva in motivira svojo ekipo, s čimer na koncu doseže svojo ambiciozno vizijo za prihodnost zabave.