za odhajajoča oseba:
* Prepoznavanje in spoštovanje: Priznava njihov prispevek k ekipi ali organizaciji in pokaže hvaležnost za njihovo delo.
* Zaprtje in poslovitve: Oseba ponuja priložnost, da se poslovi od kolegov in prijateljev, kar ustvarja občutek zaprtja in prizna konec poglavja.
* Spomini in nostalgija: Ponuja priložnost, da se spomni na skupne izkušnje in ustvarja trajne spomine s kolegi.
* Čustvena podpora: Med potencialno čustvenim prehodom lahko zagotovi občutek podpore in udobja.
za preostalo ekipo:
* Čustvena obdelava: Sodelavcem omogoča, da obdelajo odhod cenjenega člana in se prilagodijo spremembam.
* Team Building: Lahko okrepi timske vezi in ustvari občutek enotnosti.
* Kontinuiteta: Spodbuja občutek kontinuitete in ekipo opomni, da se delo nadaljuje kljub odhodu.
* Morale Boost: Moralo lahko dvigne tako, da poudari pomen članov skupine in vrednost njihovega dela.
Na splošno si prizadeva za poslovilno stran:
* Praznujte pomemben mejnik: Ne glede na to, ali gre za odhod, upokojitev ali sprememba vlog.
* Okrepite odnose: Z ponudbo sodelavcem, da se povežejo in družijo.
* Ohranite pozitivno delovno okolje: Z zagotavljanjem spoštljivega in nepozabnega prehoda.
Navsezadnje bi morala biti poslovilna stranka pozitivna in smiselna izkušnja tako za odhajajoče osebe kot za preostalo ekipo, ki spodbuja občutek zaprtja, spoštovanja in nadaljnje povezanosti.