1. Skupni cilji :Skupna prizadevanja vodi skupni namen, cilj ali cilj. Člani skupine razumejo širšo sliko in sodelujejo pri doseganju skupne vizije.
2. Soodvisnost :Sodelovanje temelji na soodvisnosti, kjer se posamezniki zavedajo, da so njihovi prispevki bistveni za uspeh. Vsaka oseba ali skupina se pri izpolnjevanju nalog zanaša na prednosti in strokovno znanje drugih.
3. Komunikacija :Odprta in pogosta komunikacija je ključnega pomena za uspešno sodelovanje. Člani skupine si izmenjujejo informacije, zamisli, pomisleke in napredek, s čimer zagotavljajo, da so vsi na isti strani in sprejemanje odločitev dobro obveščeno.
4. Spoštovanje in zaupanje :Sodelovanje uspeva na medsebojnem spoštovanju in zaupanju. Vsi vpleteni cenijo in priznavajo prispevke drugih ter ustvarjajo pozitivno delovno okolje, v katerem se posamezniki počutijo udobno, ko delijo svoje misli in mnenja.
5. Različne spretnosti in pogledi :Sodelujoče ekipe združujejo različne sklope spretnosti, perspektive in izkušnje. Ta raznolikost spodbuja inovativnost, ustvarjalnost in reševanje problemov, saj lahko člani ekipe črpajo iz strokovnega znanja drug drugega.
6. Vodenje :Sodelovanje zahteva učinkovito vodstvo, ki usmerja ekipo k njenim ciljem. Vodje ustvarjajo kulturo sodelovanja, dodeljujejo vloge in odgovornosti ter zagotavljajo, da imajo člani ekipe potrebna sredstva za učinkovito prispevanje.
7. Reševanje sporov :Sodelovanje ni imuno na konflikte. Ekipe morajo razviti strategije za konstruktivno upravljanje in reševanje konfliktov, pri čemer morajo zagotoviti, da se razlike v mnenjih obravnavajo spoštljivo in da se rešitve najdejo s sodelovanjem.
8. Sinergija :Skupna prizadevanja lahko povzročijo sinergijo, kjer skupni rezultat ekipe presega vsoto posameznih prispevkov. Ta sinergija je rezultat kolektivne inteligence in skupnih idej.
9. Prilagodljivost :Skupine za sodelovanje so prilagodljive in prožne ter priznavajo potrebo po prilagajanju strategij in pristopov glede na razvoj okoliščin. Odprti so za sprejemanje novih idej in metodologij.
10. Nenehne izboljšave :Sodelovanje spodbuja kulturo nenehnega izboljševanja, kjer si člani ekipe nenehno prizadevajo izboljšati svoje procese in rezultate. Povratne informacije se delijo in upoštevajo za optimizacijo delovanja.
Sodelovanje zahteva predanost sodelovanju, odprtost in skupno željo po uspehu. Ko je sodelovanje učinkovito, krepi prednosti posameznikov in skupin, kar vodi do trdnejših in trajnostnih rezultatov.