Buckingham je svojo kariero začel kot svetovalec za upravljanje pri McKinsey &Company. Kasneje se je pridružil Gallupu, kjer je vodil raziskavo o prednostih podjetja. Leta 1999 je skupaj s Curtom Coffmanom napisal knjigo "First, Break All the Rules:What the World's Greatest Managers Do Differently". Knjiga je postala uspešnica New York Timesa in je bila prevedena v več kot 30 jezikov.
Leta 2006 je Buckingham zapustil Gallup in ustanovil The Marcus Buckingham Company, svetovalno podjetje, ki pomaga organizacijam razvijati prednosti svojih zaposlenih. Od takrat je napisal več drugih knjig o vodenju in razvoju na podlagi prednosti, vključno z "The One Thing You Need to Know" (2005), "Go Put Your Strengths to Work" (2007) in "StandOut" (2015).
Thinkers50 je Buckinghama razglasil za enega najboljših svetovnih mislecev menedžmenta. O njem so poročali tudi v številnih publikacijah, vključno z The Wall Street Journal, Forbes in Fast Company.
Tukaj je nekaj Buckinghamovih ključnih zamisli:
* Ljudje nismo fiksne entitete. Lahko se spremenijo in se tudi spremenijo.
* Vsakdo ima prednosti in slabosti.
* Najboljši način za razvoj ljudi je osredotočanje na njihove prednosti.
* Ustvarjanje kulture, ki temelji na prednostih, je bistveno za uspeh organizacije.
Buckinghamovo delo je pomembno vplivalo na področje upravljanja in vodenja. Organizacijam je pomagal ustvariti bolj produktivna in angažirana delovna mesta z osredotočenjem na prednosti svojih zaposlenih.