Vroča sedežna garnitura se lahko uporablja za različne namene, vključno z:
* Razvijanje empatije in razumevanja med udeleženci
* Raziskovanje različnih pogledov na temo
* Odkrivanje skritih ali tabu tem
* Ustvarjanje novih idej in rešitev
* Zagotavljanje podpore in povratnih informacij za udeležence
Za vodenje vročega sedeža moderator začne s povabilom enega udeleženca, da se usede na vroč sedež. Voditelj nato udeležencu postavlja vprašanja ali mu daje navodila. Od udeleženca se lahko zahteva, da se odzove spontano, ali pa se mu da čas, da pripravi svoje odgovore.
Tukaj je nekaj nasvetov za vodenje vročega sedenja:
* Ustvarite varno in podporno okolje za udeležence.
* Spodbujajte udeležence, da so pošteni in odprti.
* Spoštujte zasebnost udeležencev.
* Naj bo vroče sedenje osredotočeno na obravnavano temo.
* Bodite pripravljeni na težke ali konfliktne trenutke.
Hot seating je lahko močno orodje za dramske terapevte in druge moderatorje, ki delajo s skupinami. Udeležencem lahko ponudi priložnost, da se izrazijo, se učijo drug od drugega in pridobijo nove vpoglede vase in svet okoli sebe.