Kdo je definiral industrijske odnose kot proces oblikovanja pravil?

Ni ene posebne osebe, ki bi bila zaslužna za dokončno opredelitev odnosov med delodajalci in delojemalci kot "postopka oblikovanja pravil". To razumevanje odnosov med delodajalci in delojemalci se je pojavilo postopoma z delom številnih učenjakov in praktikov.

Vendar pa nekatere ključne osebnosti, ki so poudarile pomen pravil in predpisov v industrijskih odnosih, vključujejo:

* John Dunlop: Njegov "sistemski model" industrijskih odnosov je poudaril pomen "akterjev", "kontekstov" in "pravil" pri oblikovanju odnosov med delavcem in vodstvom.

* Arthur Ross: Njegovo delo o "kolektivnih pogajanjih" se je močno osredotočalo na proces vzpostavljanja pravil in dogovorov med delavci in vodstvom.

* Richard Hyman: Kritiziral je tradicionalne modele industrijskih odnosov in trdil, da pogosto preveč poudarjajo formalna pravila in zanemarjajo kompleksnost dinamike moči in družbenih interakcij.

Koncept odnosov med delodajalci in delojemalci kot procesa oblikovanja pravil je prav tako zakoreninjen v razvoju kolektivnih pogajanj, pri katerih gre za ustvarjanje sistema dogovorjenih pravil, ki urejajo delovna razmerja.

Navsezadnje je natančneje reči, da je razumevanje odnosov med delodajalci in delojemalci kot procesa oblikovanja pravil produkt razvoja področja s prispevki številnih posameznikov in perspektiv.