1. Naslovi: Če je primerno, so lahko pred uradnim imenom nazivi, kot so "gospod", "ga", "gospa", "dr." itd.
2. Pripone: Uradnemu imenu lahko sledijo pripone, ki označujejo poklicne poverilnice ali kvalifikacije. Te lahko vključujejo pripone, kot je "Jr." (Junior), "Sr." (Senior), "II," "III," itd., kot tudi akademske stopnje, kot so "Ph.D.", "M.D.," "J.D.," itd.
3. Poimenovanja: V določenih kontekstih se lahko posameznikom za uradnim imenom dodajo posebne oznake. Na primer, v korporativnem okolju ima lahko oseba oznako, kot je "CEO" (glavni izvršni direktor), "CFO" (glavni finančni direktor) itd.
4. Položaji ali vloge: V pravnih dokumentih ali pogodbah so lahko posamezniki identificirani glede na njihov položaj ali vlogo v organizaciji ali kontekstu. To lahko vključuje nazive delovnih mest, pripadnost oddelkom ali druge ustrezne deskriptorje.
5. Članstva ali združenja: Občasno lahko posamezniki za uradnim imenom vključijo podatke o svojem članstvu v poklicnih organizacijah ali združenjih. To je običajno na akademskih ali znanstvenih področjih, kjer so lahko posamezniki povezani z določenimi društvi ali institucijami.
6. Pravni položaj ali status: V nekaterih primerih imajo lahko posamezniki poseben pravni položaj ali status, ki je naveden za njihovim uradnim imenom. Na primer, v pravnih dokumentih so posamezniki lahko označeni kot "Izvršitelj", "Skrbnik", "Skrbnik" itd.
Pomembno je omeniti, da se določena kadenca po uradnem imenu lahko razlikuje glede na jurisdikcijo, pravni okvir in veljavne predpise. Za natančno uporabo je priporočljivo, da se sklicujete na posebne smernice ali precedense, ki so jih določili ustrezni pravni ali strokovni organi.