1. Miselnost in motivacija:
* Najbolj uspešni:
* Miselnost rasti: Verjamejo, da se njihove sposobnosti lahko razvijejo s trdim delom in predanostjo.
* Notranja motivacija: Vodi jih globoka strast do tega, kar počnejo, ne le zunanje nagrade.
* Ciljno usmerjeno: Postavljajo si jasne, zahtevne cilje in vztrajno delajo, da bi jih dosegli.
* Odpornost: Opomorejo od padcev in se učijo iz svojih napak.
* Povprečni izvajalci:
* Stalna miselnost: Verjamejo, da so njihove sposobnosti vnaprej določene in nespremenljive.
* Zunanja motivacija: Vodijo jih predvsem zunanje nagrade, kot sta denar ali priznanje.
* Pomanjkanje jasnih ciljev: Morda imajo nejasne cilje ali pa jih sploh nimajo.
* Zlahka odvrnjen: Zlahka obupajo, ko se soočijo z izzivi.
2. Spretnost in strokovnost:
* Najbolj uspešni:
* Poglobljeno strokovno znanje: Imajo visoko stopnjo znanja in spretnosti na svojem področju.
* Nenehno učenje: Nenehno iščejo nove informacije in načine za izboljšave.
* Obvladajo svojo obrt: Stremijo k odličnosti in nenehno izpopolnjujejo svoje veščine.
* Povprečni izvajalci:
* Omejena spretnost: Morda imajo osnovne spretnosti, vendar jim manjka globine in spretnosti.
* Stagnirajoče učenje: Ne iščejo aktivno izboljšati svojih sposobnosti.
* Zadovoljen s povprečnostjo: Zadovoljni so s tem, da preprosto preživijo.
3. Navade in prakse:
* Najbolj uspešni:
* Disciplinska rutina: Imajo strukturirano rutino, ki povečuje produktivnost.
* Zavestna praksa: Osredotočajo se na premišljeno vadbo, da izpopolnijo svoje sposobnosti.
* Učinkovito upravljanje časa: Nalogam dajejo prednost in pametno upravljajo s časom.
* Povprečni izvajalci:
* Pomanjkanje strukture: Ponavadi so neorganizirani in nimajo rutine.
* Pasivna vadba: Lahko vadijo, vendar brez osredotočenosti ali namena.
* Časovna neučinkovitost: Težko določajo prioritete in učinkovito upravljajo svoj čas.
4. Socialna in čustvena inteligenca:
* Najbolj uspešni:
* Močna komunikacija: So učinkoviti komunikatorji in gradijo močne odnose.
* Visoka čustvena inteligenca: So samozavedni in empatični, sposobni razumeti čustva in jih učinkovito obvladovati.
* Sodelovalna miselnost: Dobro sodelujejo z drugimi in prispevajo k uspehu ekipe.
* Povprečni izvajalci:
* Slaba komunikacija: Trudijo se učinkovito komunicirati in graditi odnose.
* Nizka čustvena inteligenca: Morda se ne zavedajo svojih čustev ali čustev drugih.
* Individualistična miselnost: Individualnim ciljem dajejo prednost pred timskim uspehom.
Navsezadnje je ključna razlika v neusmiljenem iskanju odličnosti. Vrhunske izvajalce žene neomajna želja po izboljšanju, nenehno premikanje svojih meja in stremljenje k veličini.