- Odgovornost vodstva :Nadzirajte ekipo 8 programskih inženirjev, odgovornih za razvoj in vzdrževanje kritičnih aplikacij za globalno tehnološko podjetje.
- Ključni dosežki :
- Ekipo je vodil do uspešne dobave 5 kompleksnih programskih modulov pravočasno in v okviru proračuna, kar je povzročilo znatne izboljšave operativne učinkovitosti.
- Predstavili in izvajali agilne metodologije, ki so preoblikovale način sodelovanja, komuniciranja in vodenja projektov v ekipi, kar je vodilo k večji produktivnosti in zadovoljstvu ekipe.
- Zagotavlja mentorstvo in usmerjanje mlajšim članom ekipe, ki jim pomaga razviti svoje sposobnosti, zgraditi samozavest in rasti v svoji karieri.
2. Vodja projekta, Projekt implementacije ERP (2018-2019)
- Odgovornost vodstva :Upravljal selitev podedovanih sistemov organizacije na sodoben sistem za načrtovanje virov podjetja (ERP) v oblaku.
- Ključni dosežki :
- Zasnova in izvedba podrobnega projektnega načrta, ki zagotavlja ustrezno razporeditev virov in nemoteno usklajevanje med večfunkcionalnimi ekipami.
- Tesno sodelovanje s prodajalci sistemov, kar zagotavlja učinkovito integracijo in prilagajanje programske opreme posebnim organizacijskim potrebam.
- Uspešno pripeljal projekt do zaključka, z dobavo novega sistema ERP v predvidenem časovnem okviru in proračunu, kar je povzročilo izboljšano točnost podatkov, učinkovitost procesov in organizacijsko produktivnost.
3. Vodja marketinga, Območna služba (2016-2018)
- Odgovornost vodstva :Vodil je marketinško funkcijo za azijsko-pacifiško regijo, ki je nadzoroval tržne raziskave, blagovno znamko, oglaševanje in prizadevanja za odnose z javnostmi.
- Ključni dosežki :
- Razvita celovita marketinška strategija, ki je okrepila regionalno prisotnost blagovne znamke in povečala tržni delež za 15 %.
- Vodil načrtovanje in uspešno lansiranje vodilnih izdelkov, kar je povzročilo 25-odstotno povečanje prodaje v prvem četrtletju.
- Igral je ključno vlogo pri izboljšanju učinkovitosti ekipe z ustvarjanjem sodelovalnega in motivirajočega delovnega okolja, kar je povzročilo manjšo fluktuacijo zaposlenih in visoko zadovoljstvo pri delu.