Običajno je zaposleni odpuščen zaradi težav z uspešnostjo ali slabega vedenja.
Vendar pa se ogovarjanje lahko šteje za neprimerno ravnanje, zlasti če je moteče na delovnem mestu ali škodi ugledu podjetja. Na primer, če nenehno širite govorice o svojih sodelavcih ali dajete lažne izjave o podjetju, lahko vaš delodajalec ukrepa proti vam. Poleg tega, če čas ali sredstva podjetja porabite za ogovarjanje, se lahko šteje, da kršite svojo pogodbo o zaposlitvi in vas lahko zaradi tega odpustijo.
Če vas skrbi, da bi vas odpustili zaradi ogovarjanja, je najbolje, da se temu povsem izognete. Če se znajdete v situaciji, ko vas mika ogovarjati, stopite korak nazaj in razmislite o posledicah, preden spregovorite.