1. Ugotovite napačno ravnanje:
- Določite posebna dejanja ali odločitve direktorja(-ov), ki predstavljajo kršitev. To lahko vključuje dejanja, kot so malomarnost, kršitev dolžnosti skrbnega ravnanja ali nedelovanje v najboljšem interesu podjetja.
2. Dolžnost skrbnega ravnanja:
- Ugotovite obstoj dolžnosti skrbnega ravnanja, ki jo direktorji dolgujejo podjetju. Ta dolžnost od direktorjev zahteva razumno skrbnost, spretnost in skrbnost pri vodenju poslov družbe.
3. Kršitev dolžnosti:
- Dokaži, da je direktor(-ji) s svojimi dejanji ali opustitvami kršil dolžnost skrbnega ravnanja. To lahko vključuje primere nepremišljenosti, malomarnosti ali neuporabe zdrave pameti pri odločanju.
4. Vzrok:
- Dokažite, da je kršitev dolžnosti neposredno povzročila škodo ali izgube, ki jih je imelo podjetje. Tožnik mora dokazati, da so bila dejanja direktorja neposredni vzrok za nastalo škodo.
5. Odškodnina:
- Količinsko opredelite škodo, ki jo je podjetje utrpelo zaradi zlorabe direktorja. Ta škoda lahko vključuje finančne izgube, škodo ugleda ali kakršen koli drug negativen vpliv na podjetje.
6. Izpodbojni dokazi:
- Omogočite direktorju(-om), da predloži kakršen koli obrambni ali zavrnilni dokaz za zavrnitev obtožb o zlorabi. To bi lahko vključevalo dokaze, ki dokazujejo izvajanje dolžne skrbnosti ali delovanje v okviru njihovih pooblastil.
7. Dokazno breme:
- V večini jurisdikcij je breme dokazovanja zlorabe na strani tožnika. Vendar pa imajo lahko v nekaterih primerih direktorji breme dokazovanja, da so delovali v najboljšem interesu podjetja.
8. Sodni postopek:
- Vložiti tožbo zoper direktorja(-e) na ustreznem sodišču. Zadeva bo obravnavana in obe strani bosta predstavili svoje dokaze in argumente pred sodnikom ali poroto.
9. Sodba:
- Če sodišče odloči v korist tožnika, lahko izda različna pravna sredstva, kot so nadomestilo za škodo, sodne odredbe ali celo razrešitev direktorja(-ov) s položaja.
Ne pozabite, da se lahko posebna merila in postopki za dokazovanje zlorabe razlikujejo glede na pristojnost in sodno prakso. Bistvenega pomena je, da se posvetujete s pravnim svetovalcem, ki ima izkušnje z zadevami korporativnega upravljanja, da dobite napotke, specifične za vašo situacijo.