* Pomanjkanje izkušenj :Mladi morda nimajo enake ravni izkušenj kot starejši, vendar je to lahko tudi prednost. Morda bodo bolj pripravljeni tvegati in preizkušati nove stvari, kar lahko vodi do inovativnosti in ustvarjalnosti.
* Prilagodljivost :Mladi so pogosto bolj prilagodljivi kot starejši odrasli. Morda bodo bolj pripravljeni premisliti in se naučiti novih stvari. To je lahko koristno v hitro spreminjajočem se svetu.
* Energija :Mladi imajo pogosto več energije kot starejši odrasli. To je lahko dragoceno sredstvo na katerem koli delovnem mestu.
* Navdušenje :Mladi so pogosto bolj navdušeni kot starejši. To je lahko motivacija za druge in lahko pomaga ustvariti pozitivno delovno okolje.
Nedolžnost
* Pomanjkanje cinizma :Mladi morda nimajo enake stopnje cinizma kot starejši odrasli. To jih lahko naredi bolj zaupljive in optimistične.
* Idealizem :Mladi so morda bolj idealistični kot starejši odrasli. To jih lahko pripelje do tega, da postanejo bolj strastni do svojega dela in bolj predani ustvarjanju sprememb.
* Ustvarjalnost :Mladi so morda bolj ustvarjalni kot starejši odrasli. To lahko vodi do novih idej in rešitev težav.
* Odprtost :Mladi so morda bolj odprti kot starejši odrasli. To jih lahko naredi bolj dovzetne za nove ideje in perspektive.
Seveda pa mladost in nedolžnost nista vedno prednosti. Mladi so lahko tudi manj izkušeni, manj disciplinirani in bolj nepremišljeni kot starejši odrasli. Vendar sta lahko mladost in nedolžnost, če ju uporabljamo modro, močni dobrini.