To je pomembno za uporabnike priročnika, da razumejo filozofijo standardi . Kadarkoli ste sestavljanju priročnika za nove standarde , se prepričajte , da zapustijo vidno prostor za izjave o namenu . Najboljši kraj jeprva stran po platnicah znotraj , spredaj in neposredno pred vsebino . Na ta način ,bralec ne more priti v priročniku brez vsaj priznava filozofijo njim .
Blurbs
jedrnatosti jeključnega pomena pri sestavljanju priročnika za standarde . Imejte opise in razlage kratke kjer je to mogoče . Delo z uredniki Priročnika za posekali dolge pojasnila , da le gole kosti bralci bodo morali vedeti - ne več kot dveh ali treh točkah . Tako bodo pravila lažje prebavljivo in se spomnite .
Primeri
Navedite vizualne primere standardi , opisanimi v priročniku. To je enostavno , ko jeročno osredotočena na nekaj vizualno , kot je oblikovanje slog knjigo . Ko jepredmet nekaj bolj abstraktnega , kot slovnica stilu knjige , uporabite zdravljenja tipa , kotvizualno . Če eden od standardov v priročniku jeprepoved Oxford vejico , je prikazana ena v večji tip , ki je opazno drugačna od rednega tip telesa . Nekaj podobnega storitev priročnika stranke , poskusite , da imajo majhne risbe ali vinjete , ki prikazujejo tako prepovedano in predpisano vedenje zaposlenih .
Upoštevajo pravila kupi
verjetno najbolj pomembna stvar se spomniš, ko je o ven priročnik standardov , da upoštevajo standarde v priročniku . Nič ni bolj spodkopavanje na dokument kot očitno nepoznavanje pravil znotraj . Če ročnostandardi prepoveduje vrsto sive barvne zaslone , ne postavlja vrsto na sivem barvnem zaslonu v priročniku. Bralci bo manj primerna , da spoštujejo pravila v dokumentu, ki jih zdrobi .
Kontakt
Ali namenskega stran proti zadnji strani za kredite in kontaktnih informacij . Da nekatere kontaktne informacije za vse naštete , kot da je pomagal sestaviti standarde priročnik je na tej strani . Na ta način , ko je nekdo v podjetju vprašanje o pravilih v priročniku ali praviloma menite, mora biti v navodilih , ki jih bomo vedeli, kdo v stik . Morda bi bilo tudi dobro predstavo na tej strani , da aktivno nagovarjanje povratne informacije zaposlenih za načine izboljšati vsebino in izgled Priročnika je .