Petnajst načel je naslednjih:
1. Začnite z namenom. Vodje morajo imeti jasen in prepričljiv namen svoje organizacije in ta namen morajo sporočiti svojim zaposlenim.
2. Ustvarite skupno vizijo. Vodje morajo ustvariti skupno vizijo za prihodnost svoje organizacije in s to vizijo morajo pridobiti vse.
3. Določite strateške cilje. Vodje morajo postaviti strateške cilje, ki so v skladu z namenom in vizijo njihove organizacije.
4. Razvijte temeljne vrednote. Vodje morajo razviti temeljne vrednote za svojo organizacijo in zagotoviti morajo, da se te vrednote odražajo v kulturi in vedenju organizacije.
5. Ustvarite pozitivno delovno okolje. Vodje morajo ustvariti pozitivno in spodbudno delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo cenjene in spoštovane.
6. Prenesite pooblastila in opolnomočite zaposlene. Vodje morajo prenesti pooblastila na svoje zaposlene in jih pooblastiti za sprejemanje odločitev.
7. Zagotovite povratne informacije in mentorstvo. Vodje morajo svojim zaposlenim zagotavljati redne povratne informacije in poučevanje ter jim tako pomagati pri razvoju in rasti.
8. Nagradite uspeh in proslavite dosežke. Vodje morajo nagraditi uspeh in slaviti dosežke svojih zaposlenih.
9. Konflikt obvladujte konstruktivno. Vodje morajo biti sposobni konstruktivno obvladovati konflikte in najti rešitve, ki koristijo vsem.
10. Vodite z zgledom. Vodje morajo biti zgled in svoji organizaciji dati pozitiven ton.
11. Bodite odgovorni. Vodje morajo odgovarjati za svoje odločitve in dejanja.
12. Bodite prilagodljivi in prilagodljivi. Vodje morajo biti prilagodljivi in prožni, sposobni po potrebi spremeniti smer.
13. Spodbujajte inovativnost. Vodje morajo spodbujati inovativnost in nove zamisli.
14. Bodite odličen komunikator. Vodje morajo biti odlični komunikatorji, sposobni učinkovito komunicirati z vsemi deležniki.
15. Gradite odnose. Vodje morajo graditi odnose s svojimi zaposlenimi, strankami in drugimi zainteresiranimi stranmi.
Petnajst načel Becka in Cablea ponuja načrt za vodje, ki želijo ustvariti visoko uspešne organizacije. Z upoštevanjem teh načel lahko vodje ustvarijo pozitivno in produktivno delovno okolje, kjer so zaposleni motivirani in zavzeti ter kjer je organizacija sposobna doseči svoje cilje.