Opišite odnos, ki ga imate s študent v prvem delu . To naj bi razpravljali o nivo učenca vodenja , usposobljenosti , zanesljivosti in vse spretnosti, ki so pomembne za položaj.
2
Pogovorite se, kako veš , da študent v drugem delu . Pogovor o osredotočenosti , ki je obstajala vaš odnos , vključno s tem, kako dolgo boste delali z učencem in v kakšni vlogi.
3
Ugotovite , kakšen vpliv študenta na organizacijo je bilo tudi v tretjem delu . Češtudent presegalo običajne zahteve , to jedober kraj za opisati. Pogovorite se , ali ještudentpomemben član ali če so bile njene storitve v povprečju .
4
razkriti nobenih informacij, ki so pomembne za uporabo študenta v zadnjem delu . Če imaštudent posebne sposobnosti ali dosežkov , to jedober kraj za dodajanje teh. Ta oddelek je brezplačna zapodpornik , da napišete svoje komentarje o študentu .
5
Podpiši dokument in zapečati pismo v kuverti . Morda bo potrebno narediti več kopij . Bodite prepričani, da vprašati, če so potrebne večkratne kopije .