Usposabljanje velika skupina prostovoljcev je lahko težavno. Voditelji pevskih imajo za upravljanje in delo okoli več drugačna - in včasih protislovne - tipov osebnosti in glasbenih preferenc in stilov. Ker je organizacija in enotnosti pomembno za uspeh zbora , naj bi zbor direktorji nastaviti stalen čas in mesto za prakso . Ti člani vlak zbor se zavezali in discipliniran , in zmanjša tveganje za kaos in razprtije .
Praise
Pogosto zato, ker so člani zbora prostovoljci , je včasih zgodi, da strast in predanost za zbor projekt dwindles . Člani zbora , ki ne prejemajo denarno nadomestilo za dolge ure prakse in njihovih pomembnih nastopov se včasih lahko odvrnilo . Pohvale in čestitke morejo nadomestiti željo denarne odškodnine in priznavanja , kar prostovoljci počutijo , kot da so svoj čas , trud in talenti ne bodo zapravili .
Izbori
Izbira pesmi, ki naj biprostovoljec gospel zbor pojejo , je prav tako pomembna. To jeproces sodelovanja ; izbira dirigenta v repertoar mora odražati stil in preference zbora . Zbor jeenota iz več posameznikov; izbiro pesmi, ki je večina od njih cenijo in se nanašajo na , jeključnega pomena , da imajo uspešno , enoten zbor .
Primeri
Kot pri vsakem vodja, bi moraladirektorja za zbor bitidober zgled za svoje člane zbor . Prostovoljci iskati direktorja zborovske za usmerjanje - ne samo glasbeno , ampak na področju discipline in predanosti , kot dobro. Čedirektor zbor ne sprejme prakse in rezultate resno , obstajavečja verjetnost, da pevski zbor članov ne bo niti. Direktorji morajo razmisliti o prihodu vaditi pripravljeno in na čas.