1. Peticija zaposlenih:
- Zaposleni, ki nasprotujejo sindikalni zastopanosti, lahko sprožijo postopek tako, da razpošljejo peticijo med pogajalsko enoto. Peticija mora glede vsebine in udeležbe izpolnjevati nekatere zahteve, ki jih je določil Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB).
2. Vložitev peticije pri NLRB:
- Ko peticija izpolnjuje zahteve, se vloži pri NLRB skupaj z dokazno dokumentacijo, vključno s seznamom zaposlenih, ki nasprotujejo sindikatu, in dokazi o podpisih zaposlenih. NLRB bo nato izvedel preiskavo, da preveri veljavnost peticije.
3. Predvolilno zaslišanje:
- NLRB lahko razpiše predvolilno zaslišanje za obravnavo kakršnih koli ugovorov ali ugovorov na peticijo ali za rešitev sporov v zvezi z volilno upravičenostjo. Zaslišanje omogoča tako sindikatu kot zaposlenim, ki nasprotujejo sindikalnemu zastopanju, da predstavijo svoje primere.
4. Tajne volitve:
- Če NLRB ugotovi, da obstajajo zadostni razlogi za izvolitev, se razpiše tajno glasovanje med vsemi upravičenimi zaposlenimi v pogajalski enoti. Zaposleni bodo glasovali bodisi za ali proti sindikalni zastopanosti.
5. Volilni rezultati in potrditev:
- NLRB bo preštela glasove in potrdila rezultate volitev. Če večina zaposlenih glasuje proti sindikalni zastopanosti, bo sindikat decertificiran, delodajalec pa ne bo dolžan skleniti kolektivne pogodbe.
6. Povolilno obdobje:
- Ko so rezultati volitev potrjeni, obstaja kratek čas, v katerem lahko katera koli stranka vloži ugovor ali zahteva revizijo volilnega postopka. Če ugovori niso vloženi ali če so ugovori zavrnjeni, postane izid volitev dokončen.
Pomembno je vedeti, da se posebni postopki in roki za glasovanje o sindikatu pred podpisom pogodbe lahko razlikujejo glede na jurisdikcijo in veljavno delovno zakonodajo. Zaposleni in delodajalci se morajo posvetovati s pravnim svetovalcem, da zagotovijo skladnost z zakonskimi zahtevami in zaščitijo svoje pravice.