1. Narava glasbenikove vloge:
Če je glasbenik redno zaposlen v cerkvi, je morda bolj primerna pogodba. Če pa so prostovoljci ali delujejo le omejeno, pogodba morda ne bo potrebna.
2. Politike in postopki cerkve:
Nekatere cerkve imajo morda vzpostavljene pravilnike in postopke, ki opisujejo pogoje zaposlitve glasbenikov, vključno s tem, ali naj imajo pogodbo ali ne.
3. Glasbenikove želje:
Glasbenik ima lahko svoje želje glede tega, ali želi pogodbo ali ne. Nekateri glasbeniki se morda počutijo bolj udobno, če imajo sklenjen pisni dogovor, drugi pa morda raje delajo bolj neformalno.
Če se ugotovi, da bi moral imeti cerkveni glasbenik pogodbo, bo morda treba narediti več odbitkov. Ti odbitki lahko vključujejo:
1. Davki na dohodek:
Cerkveni glasbeniki se običajno štejejo za zaposlene in morajo plačati dohodnino od svojega zaslužka. Cerkev je odgovorna za odtegljanje davkov na dohodek od glasbenikove plače in njihovo predložitev vladi.
2. Davki na socialno varnost in Medicare:
Cerkveni glasbeniki morajo od svojega zaslužka plačati tudi davke na socialno varnost in zdravstveno varstvo. Cerkev je odgovorna za odtegljanje teh davkov od glasbenikove plače in njihovo predložitev vladi.
3. Premije zdravstvenega zavarovanja:
Če ima glasbenik zdravstveno zavarovanje, mu lahko cerkev od plače odšteje del premije.
4. Drugi odbitki:
Cerkev lahko od glasbenikove plače odšteje tudi druge zneske, kot so sindikalne članarine ali prispevki za pokojninski načrt.
Pomembno je omeniti, da se lahko posebni odtegljaji od plače cerkvenega glasbenika razlikujejo glede na posamezne okoliščine ter politike in postopke cerkve.