Spomnite se, kako ste prvič so bile uvedene z upravnikom . Če je vaš odvetnik ali agent, boste morali posvetovati z njimi najprej dobiti svoje zamisli o tem , če je ta izbira v vašem najboljšem interesu .
2
Preglejte pogodbo . Tukaj je eden od presenečenj o pogodbah v strokovnem zabave - so le redko , če sploh kdaj , podpisati. Ponavadi boagencija ali upravljanje talent podjetje pripravi pogodbe in jih pošlje svojemu odvetniku ali zastopanja. In to je, če so ponavadi ostanejo v večni stanje pregleda. Torej je verjetnost, ki ima dejansko podpisane pogodbe so nizke .
3
ali je vaša pogodba podpisana možnosti so še vednoisti. Če ne želite več delati z managerju talentov , ki jih verjetno ne bo želel delati za vas. Tudi če imate trdne pisne in podpisane pogodbe , se bo le redko imajo nekoga, da za celotno obdobje , čestranka ni zadovoljna . Še posebej, če so vaš agent in odvetnik zadaj vašo odločitev . Finančni dogovori v tej okoliščini je mogoče izdelati , na primer lahko še naprej plačujejo odstotek (običajno 10% , vendar lahko tako visoka kot 25% ), do konca leta.
4
Ampak, če ste uspešni in vaše plače so zelo visoki , don " t bodite presenečeni, če bo nekdo, ki je delal kot tvoj talent vodja vztrajajo na odstotek vaše plače za čas, določen v pogodbi . Ne pozabite, to je za talent strokovnjaka, ki bi se lahko dobro zasluži v sto tisoč dolarletnica . Tako zgoraj. V tem primeru bodo vsi želeli poravnavo , ki ugaja vsem, ker ne želimtalent /performer , da ne bo mogel nadaljevati služenje denarja za vsakogar. Kotrajanja pogodbe preneha veljati, tako da boodstotek deal
5
In medtem ko številni uspešni ljudje pogajajo v in iz pogodb, podpisanih ali nepodpisane , z denar - . Nekdo začenjajo ki podpiše z Trener mora to biti zelo previdni glede podpisa pogodbe . In razmišljati o najemu odvetnika , pregledati pogodbo pred podpisom . Vedno lahko ven iz odnosa , ampak se vedno ne more znebiti nujnosti plačujejo odstotek do iztekapogodbe .